在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下行壓力加大的情況下,降低社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)率是降低企業(yè)成本的一項(xiàng)重要舉措。有人擔(dān)心,降低社保繳費(fèi)率會(huì)導(dǎo)致職工福利待遇縮水。其實(shí),我國(guó)社保繳費(fèi)率高是由多種因素造成的,當(dāng)前存在階段性下調(diào)空間。只要采取有針對(duì)性的措施,就不會(huì)導(dǎo)致職工福利待遇縮水。
引起社保繳費(fèi)率高位運(yùn)行的因素,有人口老齡化和福利待遇等方面的剛性因素,也有制度設(shè)計(jì)方面的可調(diào)整因素。因此,從控制、降低繳費(fèi)率和保質(zhì)提標(biāo)幾方面發(fā)力,當(dāng)前階段性降低社保繳費(fèi)率有一定空間,而且不會(huì)引起職工福利待遇縮水。